Evaluation des besoins RH
Designed For u cherche à connaître et à comprendre vos besoins avant de rechercher un candidat. Chaque étape est importante pour trouver le profil idéal.
Les Grandes Catégories
Diagnostic Besoins
Avant de commencer quelconque projet, il est primordial de déterminer ses objectifs et ses besoins pour partir sur des bases solides.
Profil Candidat
Comment déterminer le profil du candidat que je recherche ? Quelles compétences demander ? Quelles expériences doit-il avoir ?
Découvrez les catégories en détails
Par quoi doit-on débuter ?
Diagnostic de vos besoins
Avant tout, nous prendrons le temps d’évaluer et d’analyser vos besoins. Nous pourrons alors prendre connaissance du ou des postes à pourvoir, pour quelle durée, quel type de contrat vous souhaitez etc… Une fois cette étape passée, nous pourrons déterminer le profil idéal.
Quel est le profil idéal ?
Détermination du profil recherché
Trouver le profil idéal est important pour nous. Le recrutement passe par plusieurs étapes : la création et la mise en ligne du poste à pourvoir, l’attente de réception de candidature, la lecture et l’analyse des CV des candidats, les entreitens puis les appels. Ces étapes se feront envotre accord. Nous nous engageons par ailleurs à rappeler 100% des candidats vus en entretien !